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          建筑工人“一卡通”武漢試點推向全國

          放大字體  縮小字體 發布日期:2017-05-17  作者:建易網  瀏覽次數:361
          核心提示:像白領一樣打卡上下班,工資足額月清月結,每月至少體驗一次高空墜落事故,工地如同社區提供有各類物業服務昨日,中國建筑業協會在漢召開發布會,宣布全國建筑勞務工人實名制管理平臺正式上線,并推行全國。而位于武漢光谷東的中建三局總承包公司湖北省科技新

          <strong>建筑</strong>工人“一卡通”武漢試點推向全國

          像“白領”一樣打卡上下班,工資足額月清月結,每月至少體驗一次高空墜落“事故”,工地如同社區提供有各類物業服務……昨日,中國建筑業協會在漢召開發布會,宣布“全國建筑勞務工人實名制管理平臺”正式上線,并推行全國。而位于武漢光谷東的中建三局總承包公司湖北省科技新館項目部,就是全國首個試點工地。

          每個工人一份電子檔案

          昨日11時30分,53歲的鋼筋工錢從明結束上午的工作,收拾好工具走出工地,拿起一張實名的一卡通在門禁上一刷,工時、考勤等均顯示在屏幕上,“像白領上班一樣。”

          錢從明手中的這張卡,包含職業資格認證、工作經歷、技能等級等所有個人信息,以及考勤、工資、獎項,甚至黨員發展等20余種信息。中建三局總承包公司湖北省科技館新館項目常務副經理杜永奎介紹,這是工人的職業電子檔案,填補了過去多年勞務管理的“空白”。

          對于工人,這張卡是在工地工作、生活的鑰匙。工人為此擁有全國建筑用人單位可見的檔案。平臺上,工人可以獲得招聘求職、法律援助、職業培訓、個人信用等更多的社會服務。

          工資足額月清月結

          4月份,王紅興,出勤26天、考勤工時197、工資6240、借款800,應發5440。點開名字,工資明細日日可查。

          目前,項目上的所有工人工資都依據實名一卡通核算。除了精確統計勞務工人考勤情況用作發放工資的依據之外,這項管理的最大變化是:中建三局作為總包方與勞務公司分包方和銀行簽訂了三方協議,建立工資共管專用賬戶,實行銀行代發工資制。

          中建三局總承包公司黨委書記、總經理侯玉杰化繁為簡地解釋,中建三局每月按時將工程款打入勞務公司所在銀行的賬戶,其中勞務工人工資設為專用賬戶,一旦打入錢款,不能轉賬取現,只能為工人發工資,確保工人工資按時足額發放。

          每月打卡接受安全教育

          昨在觀摩區,記者見到了一個20余平米的特殊“電影院”——VR安全體驗館,每一名勞務工人進場后都首先要來到這里看一部“大片”。項目安全總監陳豪說:“里面設置的VR系統,能結合項目施工特點,高度還原各類安全事故發生過程,工人戴上VR眼鏡,就能全沉浸式體驗高空墜落、物體打擊、觸電等危險場景。”

          據悉,VR安全教育體驗館可一次性容納最多12名工人同時體驗,工人鐘小生告訴記者:“模擬場景很逼真,比傳統的講座更容易接受。”工人得每月“回爐充電”一次,若某個工人安全教育頻次未達標,其“一卡通”進出工地權限將凍結。

          專業物業公司進工地

          超市、網吧、影院、健身房……社區有的,工地上都有。

          項目黨支部副書記張芬介紹,項目部在湖北全省率先引入專業物業公司,由35名高素質“管家”為400多名工友提供專業服務。一卡通可用來充值購物,還集成了洗浴、理發、收發快遞、代購火車票等眾多市場化服務,同時兼具圖書閱覽、觀影等免費服務。“剛來時,只要到吃飯時間,工地就是一片狼藉。”物業公司總經理鄭思思看到的變化很大,不到一個月,越來越干凈、有序。

          不同于目前國內其他工地,以上是建筑勞務工人實名制管理后的真實場景和變化,是全國的首個試點。在試點中,總包方、分包方、工人互為聯系,在中國形成了建筑工人的職業化、產業化的全新管理模式。

          據悉,全國建筑勞務工人實名制管理平臺將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。

           
           
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